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职场人跳槽的真正原因

发布时间:2018-01-22
【摘要】21世纪最重要的是什么?人才!互联网时代,生活、工作的节奏加快,跳槽的频率亦是如此。人要往高处走,水往低处流。所谓人力资源,只有流动才能优化配置。在一个地方数十年不离不弃的,那是你家的房子,那叫“不动...

  21世纪最重要的是什么?人才!互联网时代,生活、工作的节奏加快,跳槽的频率亦是如此。人要往高处走,水往低处流。所谓人力资源,只有流动才能优化配置。在一个地方数十年不离不弃的,那是你家的房子,那叫“不动产”。

  从表面上看,跳槽的原因有很多,包括:跟前公司理念不合,前公司平台太小等等。其实最真实的离职原因无非就是钱没给够,员工想有更好的职业发展机会等。在正常的企业薪酬制度下,大幅度或翻倍的薪水涨幅基本是不存在的,而跳槽就成了达成这个目的的最直接的途径。武汉猎头公司

  那么在一家公司工作多久跳槽比较合适呢?澳门太阳娱乐集团猎头表示,三年后跳槽比较合适。一般情况下,新人对一个工作从入门到上手再到熟练,需要三年时间。如果之后的发展并不如意,那就赶紧跳槽,当然,如果你能力强,猎头公司可能会主动来挖你。

  而如果你工作低于两年就跳槽,在过去可能会被认为经验不足或者不够踏实。最重要的是,如果只有一、两年的工作经验,那么你的薪资水平也不会太高,平薪跳槽就没什么必要了。

澳门太阳娱乐集团猎头-跳槽

  跳槽在职场中是很常见的,大部分人都是通过跳槽来提高工资待遇和提升职位的,来谋求更大的发展。

  首先,涨薪的问题。为什么在一个公司很久可能也得不到涨薪机会,而选择跳槽却可以很容易实现涨薪呢?这是企业薪资结构和奖惩制度的原因。

  涨薪其实就是个人和企业的博弈,公司的加薪结构一般都是固定的,比如按照绩效KPI决定涨薪额度,企业中最优秀的人才每年也只有2次涨薪机会,每年最多不超过30%。除了一两个可以获得30%涨薪幅度以外,大部分都以按兵不动或缓慢增长为主。

  所以,虽然经常跳槽不值得鼓励,但是如果需要增长薪资,而你的公司又不能满足你的要求,跳槽绝对是一个不错的选择。另外,由于跳槽会面临全新的环境,要重新认识新同事、新领导、全面迅速地了解新业务,所以很多人在跳槽这一潜在风险都是非常谨慎的,因此没有一定量的加薪一般人不会轻易跳槽。如今,跳槽涨工资已经成为了换工作一个默认的风险保障,为了减少自己的损失,员工往往需要在薪资上提高要求。

  其次,职位晋升的问题。一个人如果需要通过跳槽来实现职位晋升,那就说明这个企业的员工晋升发展渠道有限。在衡量一份工作是否值得长久投入时,一般都需要看这个岗位是否有利于个人提升或者职位晋升。目前很多企业的岗位固定,上升空间很小,员工在一个岗位工作的时间过长,得不到晋升。由于晋升空间受阻,薪资上涨的比例普遍很低,还有一些企业涨薪直接与晋升挂钩,没有晋升则得不到涨薪机会。

  职场人中多数升迁要通过跳槽完成,职位越高薪资越高,也就更需要这个岗位的人具备更加专业的工作方法、成熟的工作态度、丰富的工作经验,而往往在一家企业中难以获得。跳槽不仅增加了薪资部分,还增长了个人的工作专业度、成熟度、和丰富的工作经验。

  虽然通过跳槽来升职加薪的可能性很大,但这并不是绝对的。面对薪资不给力的情况,职场人需要认清自己的实力,努力拿到更高的  offer。如果实力不足,证明你目前的薪资代表了你的真正实力,需要你继续想办法提高能力,然后争取企业内部升职加薪或再次选择跳槽;如果你的实力可以,已经拿到了更高的offer,你的企业可能会再次和你谈薪资,这个时候你的加薪砝码在手,选择权就在你了。

  所以说,不管是选择跳槽还是争取从内部渠道来晋升涨薪,关键还是要有足够的经验能力来支撑,否则无论选择什么渠道,都只是原地踏步而已。


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