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南京猎头公司:沟通是企业跟猎头合作的基础

发布时间:2018-04-19
【摘要】?一个企业招聘不仅仅是把文字发给猎头,猎头就能给你推荐符合岗位要求的人才,同时猎头想要高效的工作也要先深入理解企业的招聘需求,按需推荐人才

一个企业招聘不仅仅是把文字发给猎头,猎头就能给你推荐符合岗位要求的人才,同时猎头想要高效的工作也要先深入理解企业的招聘需求,按需推荐人才。因此南京猎头公司认为不论对于哪一方来说,要想合作顺利进行,沟通是基础。

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首先猎头顾问在推荐人才时应该先做一职位调研,那么职位调研都要调研什么?简单说就两点,一是企业想找什么样的人,而是需要人才解决什么样的问题。

对于企业来说,每个员工都是聘用来解决公司问题的,不论大事小情,对于一个企业的发展都有它的意义。通过猎头找来的人才更是要在解决问题方面有他独有的优势和价值,而这也可以帮助猎头判断什么样的候选最合适。

另外还要调研的是企业的招聘喜好。公司跟人一样,也有自己的行事风格和企业文化,同时也有自己喜好用人的风格。前者通常由公司老板决定,而后者通常由用人部门领导决定。

曾经看到这样一则案例,猎头给企业推荐了一个各方面都很符合要求的候选,在面试后却被告知不合适,不合适的理由是:候选人没干劲儿。通过了解才知道,招人的公司是创业公司,而候选人出身事业单位,虽然专业技术不错,但做事风格却已经习惯了按部就班的方式。用人部门领导直接给回绝了,他们希望找的是可以共同奋斗,有拼劲有毅力的人。这个就是所谓的招聘喜好。

不同的团队,不同的领导,想要找到的伙伴也不相同。而这却可以决定一个候选人是否被录用。

对于怎么知道企业领导的喜欢最简单的方法就是沟通。直接问HR或者用人部门leader,问下团队是什么样的人员构成,想找什么样的人,对年龄、性别等的要求。还可以问下之前面试候选人的结果,如果有被pass掉的是何原因。如果这些内容无法直接问到,我们就通过周边的人或是自己推荐的候选人那里打听。掌握了招聘喜好,猎头找人才能更准,也不会浪费时间在不合适的人选上。

其实除了直接向企业询问招聘要求,还可以通过自己收集企业信息来自己做出分析。但是,沟通是最好最快最直接的方式。

因此,澳门太阳娱乐集团猎头认为只有跟企业不断的沟通,明确企业招聘需求,精准的推荐人才,才能提高猎头本身的工作效率,才会维持住长久的企业客户。


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