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在面试中该如何回答离职原因?

发布时间:2018-03-02
【摘要】春节过后,荷包空空。不少职场人开始在跳槽加薪的这条道路上蠢蠢欲动,既能换个工作环境又能加薪,何乐而不为呢?

  春节过后,荷包空空。不少职场人开始在跳槽加薪的这条道路上蠢蠢欲动,既能换个工作环境又能加薪,何乐而不为呢?

  职场奋斗两大诉求:一是薪资,二是个人职业发展。一旦这二者中的任意一个达不到职场人的心理预期,离职就会被提上日程。而你的离职原因,既要对老东家有所交代,好聚好散,又要让潜在的雇主能欣然接受,不会为此因小失大。

  无数职场人的教训都在说,离职原因这一项,是个高危的技术活,一不小心就会弄巧成拙,需小心谨慎对待。

  离职细节见人品,不能留“把柄”在老东家手里,最重要的是做到好聚好散。如果确定要离职,也开始在面试其他意向公司,这时就可以正式提出离职申请了。按照一般的职场惯例,提前一个月提出离职申请最为恰当,这样既给公司留出时间来应对,也方便你交接工作。

在已经做出了离职动作后,就要好好准备离职原因了。

  离开大城市,准备回乡发展;准备创业;家里有私事需要很长时间才能解决:如父母年纪大了,要陪他们住一段时间,或者家里有小孩儿,准备照顾孩子等等。

  以上三个理由,都给了具体的离职原因但都不可抗力,这时候大多数公司都会表示理解,同意离职。在做好工作交接的同时,顺利拿到离职证明。

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  马云曾经这么说离职原因:“一是:钱,没给到位;二是:心,委屈了”。其实无论有多大怨言,既然要离职就给双方都留有余地,切忌遗留把柄在老东家手里。至于离职原因,秉着模糊处理的原则,让老东家认为是因为你自己的个人原因离职,而不是公司。

  在应对完老东家后,面对新雇主“为什么离职”的问题,又该如何回答呢?建议“避重就轻,转移话题”。

  这时候,要“模糊处理”。原因里面和前东家的关系应模棱两可、避重就轻对待,重点突出个人的工作业绩和能力。新雇主对你的工作经历更感兴趣,至于和前雇主的“爱恨情仇”,他们并不是很关心。

  而大多数的职场离职原因,无非就是上面提到的“个人职业发展受阻”和“薪资没达到心理预期”,这些原因大家基本都心知肚明。所以只需要给出合理且能表现出你对职场的积极追求,就可以了。

  寻求更大、更专业的职业发展平台;个人职业发展规划的原因;喜欢更有挑战的工作等等。这样的回答会让新雇主觉得你是一个自信、努力拼搏的人,自然而然就对你会有好感。而你也顺利把话题带到了你求职的岗位,避免在离职原因这个话题上停留太久。有道是:多说多错。

  职场老司机们常说:找工作就像谈恋爱,合适才是最重要的。其实离职也是如此,既然不合适,那就“一别两宽,各自生欢”,好聚好散才是正解。

  当然,关于离职原因,还有一些更具花式的回答。如几年前很火的离职的网络流行语“世界那么大,我想去看看”,引发了众多网友的共鸣。又比如之前某年的世界杯,一位资深球迷因为要半夜起来看球,无法专心工作,就提出了离职。也是很任性。

  不管是常规的离职原因,还是“奇葩”的辞职理由,在职场道路上,更重要的是个人能力的提升。目前是跳槽旺季,各位职场人在这个时候,更应该做的是静下心来好好思考自己的职业规划,寻求长远的发展,而不是为了短期的利益盲目跟风。


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