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杭州猎头公司:离职前务必做好的五件事情

发布时间:2018-12-05
【摘要】又到了一年的跳槽季,俗话说金三银四,现在正是换工作的好时候,很多企业年后都开始大批量招人,有很多好的平台可以供你选择

又到了一年的跳槽季,俗话说金三银四,现在正是换工作的好时候,很多企业年后都开始大批量招人,有很多好的平台可以供你选择。

于是很多员工都蠢蠢欲动,找到了下家,立马火急火燎的要离职。但是离职并不是简单的提交了离职报告,然后说走就走的。具体要有哪些步骤?有哪些事情要做?这些你都了解吗?

1.提前一个月上交辞职通知书

根据劳动法规定,员工主动跟公司解除劳动合同,需要提前30天以书面的形式通知用人单位,如果员工是在试用期阶段,则只需提前三天通知用人单位即可。

这条规定也是为了避免员工不辞而别,让有公司有足够的时间去安排空缺的人员岗位,交接工作,维护正常的秩序。如果员工没有按规定而离职,给公司带来的损失,公司有权要求员工赔偿相关损失。

在这不得不提醒大家的一点就是,在上交辞职通知书时,一定要以书面形式通知,并不是与老板当面谈好就可以的,这样是没有法律效力的。

当然,员工也是享有自由选择职业的权利,如果离职遇到公司不批的情况,员工只需将辞职的意思与用人单位表达清楚即可。无论用人单位是否批准你的离职申请,距提交辞职通知书满30天,次日起,在法律上即认可你们已经解除了劳动合同。

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2.做好岗位交接工作

将目前手上的资料按照不同的项目分别整理归类好,并将每个项目或者合作客户的具体进展情况、注意事项都列出整理成文档,做好交接文档。

如果公司已经分配了相关的接手人员,你可以互相留下联系方式,如果在你离开后工作上的事有什么对方没有搞清楚的,也方便进行说明。

在进行资料整理的时候,平时收集的ppt模板、海报模板、自己的心得笔记,这些都是可以打包带走的,到新公司也是可以用得到的。然而一些公司机密文件、客户资料、技术类报告等,这些是千万不可以带走的。

3.确认是否与公司签署过“竞业限制协议”

所谓竞业限制协议,就是用人单位与知悉本单位商业秘密或者其他对本单位经营有重大影响的劳动者,约定的在终止或解除劳动合同后的,

一定期限内不得在生产同类产品、经营同类业务或有其他竞争关系的用人单位任职,也不得自己生产与原单位有竞争关系的同类产品或经营同类业务。限制时间由当事人事先约定,但不得超过二年。

所以如果你跟用人单位曾经签署过这个协议,那么你在找下家的时候一定要注意了,否则你可能要承担支付违约金。

4.做好五险一金的转移手续

说到五险一金的问题,不得不说离职最好找好下家再走,离职空档期没有收入不说,五险一金没有及时接上出现断档也会对你买房子贷款等有一些影响。

如果你已经找到新工作,有单位可以立即接收,那么你只需要把相关资料交给新公司人事就可以了,人事可以帮你搞定一切。

5.保持一贯的工作态度,站好最后一班岗

在提交了离职通知书之后,很多员工都开始进入混日子状态,手上的工作也懒得做了,坐等离开的那一天拍拍屁股走人。

其实这样会对用人单位造成很不好的印象,会认为你不是有个责任心的人。工作上还是要有始有终,即使知道自己马上要离开,也要坚持做好自己手上的工作,给周围的人留下好的印象。

毕竟圈子本来就不大,如果你今后去了一家新公司,你之前的公司领导恰巧认识你新公司的领导,对你的评价并不好,那么你在新公司的发展也会凭空增添一些阻碍。

如果你已经决定离职了,请做好以上这些事情,相信你的离职跳槽之路一定会更加顺利的!


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